近段时间，美国多家科技巨头和华尔街金融机构纷纷宣布裁员计划，引发广泛关注。
据路透社报道，自年底至今，美国科技行业多家大公司纷纷宣布裁员计划：
IBM裁员3,900人
谷歌母公司Alphabet裁员12,000人
微软裁员10,000人
亚马逊或将裁员多名员工
Meta裁员超过11,000名员工
……
已宣布裁员计划或削减成本计划的公司还包括：英特尔、思科、惠普、PayPal、Netflix、Twitter、Snap等。
华尔街也很担心：
1月11日，高盛集团宣布启动裁员，裁员人数可能达到人。
摩根士丹利、瑞信、花旗、贝莱德等近期也宣布了裁员计划或已经开始裁员。
就业咨询公司Challenger、GreyChristmas整理的数据显示，1月份美国各大企业裁员102,943人，环比增加136%，较年同期增加440%。科技产业占总量的41%。
美国的这波裁员潮愈演愈烈，很多人陷入了恐慌和焦虑。
其中，H-1B签证持有者的处境尤其困难，因为一旦失业，他们只能在美国合法居留60天，而无需新雇主申请。
坏消息还不止于此。《连线》杂志近日发表文章称，当前美国高科技企业大规模裁员凸显美国辜负了外籍员工。
科技行业游说团体TechNet主席摩尔表示，联邦法律禁止公司在最近解雇从事类似工作的美国居民后向外国工人提供新的绿卡。这意味着，如果一名下岗工人有幸获得新的H-1B担保，而他的新雇主最近也进行了裁员，那么他可能会被禁止申请绿卡。
美国科技行业对专业人才需求不足，长期依靠H-1B签证吸引外国人才。过去十年，竞争激烈的科技公司齐心协力申请大量H-1B签证，希望每年新增85,000份H-1B签证，并游说改变申请流程，让高技能工人更容易获得留在美国**。
许多国际人才也希望通过H-1B抽签留在美国工作。据美国政府网站预测：财年，美国H-1B申请人数将突破50万人，创下历史纪录。
如此一来，可以预见，中奖率将会再创新低。
各种因素加起来，可以发现通过H-1B抽签留在美国越来越难了！
如何打破现状？
提前规划您的绿卡身份非常重要！
年，美国颁布了一系列政治改革法案，旨在通过更具竞争力的政策吸引精英人才来到美国。值得一提的是，在现行政策下，人才类和投资类申请人都可以选择快速绿卡：
1.EB-1A杰出人才类别：今年官方已发布多项公告，鼓励符合条件的申请者优先申请EB-1和EB-2职业类别**，并提供加急案件处理服务。如果您在自己的专业领域取得了成就，可以考虑申请此类别。无需寻找美国雇主；没有在美国投资；无需劳工证；对申请人没有英语水平、学历和年龄限制；一旦获得批准，EB-1A杰出人才的所有家庭成员均可获得绿卡。孩子可以去美国读书，节省高额学费。
2.EB-5投资**：在指定的目标就业区投资80万美元以获得绿卡。对于无商科背景、无语言、无学历、无个人成就等要求的申请者具有各种优势。中国人主流的美国方式。其中，预留签证类别：目前没有候补名单，但随着申请人数的增加，如果每年申请量超过预留签证配额，可能会出现候补名单未来。
综上所述，申请人可以根据自己的职业背景和家庭情况，选择合适的方式申请美国绿卡。
与此同时，由于诸多客观原因，**再次成为热门话题。很多人希望通过绿卡解决自己的实际问题：孩子的教育、未来的就业或计划生育。然而，市场上有很多项目。无论是出于需求的实现，还是出于成本和风险的考虑，在做出决策时，都应该有全面的了解，选择适合自己的项目。
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