国家电网怼建议移民（国家电网 95%）_移民国家

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总结：国家电网和公务员都是具有各自优势的职业选择。选择国家电网可以获得电力行业的发展机遇和稳定的就业环境，而选择公务员可以为国家和社会服务，是享受相对较高的待遇和福利。

国家电网怼建议移民（国家电网 95%）

但是如果两者都被选上有较大概率进入的话，小编建议大家选择国家电网，因为从其发展来看国家电网的待遇和工资都远高于公务员。

当然是国家电网好啊，主要是国家电网的工资高，福利普遍都很好。

公务员：公务员的优点是稳定，有一定的社会地位和影响力，享受国家的福利和保障，有较强的职业发展空间和晋升机会。

公务员和国家电网，都属于不错的工作，毕竟一个是“铁饭碗”，一个是“金饭碗”。但是具体哪个好，还是要看你去的是哪一个层级。

综述：推荐国家电网。从整体上来看，国家电网的工资一定基础上高于公务员，毕竟国家电网是国企中收入较好的企业，每月各种奖金、补贴、年终奖也是高于公务员的。这也是电网报考热度越来越高的原因。

月1日，特斯拉客户支持官微向南昌电网致歉称：关于近日南昌车主充电后出现异常的情况，初步判断故障是充电时瞬间电流过载导致的。

特斯拉售后回应车主称，是国家电网的电流太大，发生电流过载，导致车子逆变器损毁，随后遭到国网南昌公司回怼：建议特斯拉请专业人士认真查找车辆充电故障原因。

特斯拉客户支持今日表示，初步判断故障是充电时瞬间电流过载导致的。由于当时导致电流过载的具体原因还在检查中，售后人员在与车主沟通时被追问原因，因此提及多种可能因素供用户参考理解。

将用户充电故障甩锅给国家电网的特斯拉，终于罕见地道歉了。

没错，2月1日上午，@特斯拉客户支持发布微博向国家电网道歉。此前，针对南昌特斯拉新车用户反映车辆故障，特斯拉售后称系国家电网电流太大造成。

月1日，特斯拉客户支持发布微博，对南昌电网致歉，称当时导致电流过载的具体原因还在检查中，对于由此引发的网友误会以及给南昌电网造成的困扰，深表歉意。

据了解山东电网青岛局应该排在前列，到手收入应该有20+W，其他地市公司一般在15-18W之间，山东个别城市的供电公司收入比较低，可能在13-15W之间，排名情况大概是青岛济南烟台潍坊淄博等。

根据查询看准网官网显示：工资方面：山东送变电工程有限公司的工资为6926元，而国家电网山东省电力公司员工的工资为5000元，相比之下，山东送变电工程有限公司的工资水平更高，待遇更好。

国网山东综合能源服务有限公司待遇好。工资待遇：能达到7000-8000元每月。福利待遇：入职缴纳五险一金，周末双休，节假日发放礼品。上下班时间：早上六点到下午九点，不加班。

山东的县局一般转正后有7~8万上下，视当地经济发达程度以及领导敢不敢发钱为准。山东的市局不好进，水很深，我有个同学的爸爸是大学教授，找关系想进市局，但是被告知名额有限，只好去了县局。

在国家电网上班，待遇很不错，即便是窗口人员现在基本也要考，当然有关系的另当别论。如果毕业后想在这单位上班，虽然没有公务员好，但是也就仅次于公务员了，并且有着不错的上升空间。国家电网晋升前景较好。

待遇基本一年维持在20万左右，是非常值得考的。影响工资的因素太多了，工资因岗位而异。电力系统代表了国企的最高收入，实际收入应该超过这个数字。看国网的工资，估计很多人都酸了。别担心，你也有机会加入国家电网。

基本薪资国家电网作为国内数一数二的央企，它的薪酬水平普遍较高，但是员工之间的工资差距也是很大，主要是因为员工的基本工资主要由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。

国家电网待的待遇非常好，一般刚入职的员工都能拿到9千月薪并且还有五险二金，转正之后年薪10万都是非常一般的薪资水平，因此，这家企业对员工的待遇相对于社会上的工作来说好太多了。

以下是一些建议的改革措施：体制改革：首先，改革需要从体制上入手，包括明确省管企业国家电网的职能定位，优化组织结构，提高管理效率。可以考虑引入市场化的治理机制，完善现代企业制度，提高企业竞争力。

完善公司治理结构：国家电网应该优化公司治理结构，引进外部投资者，建立多元化的股权结构，以提高公司的透明度和规范性。

年国网省管产业改革内容如下：坚持稳中求进，分步分类推进，维护队伍稳定，转换经营机制，将省管产业单位培育成为独立市场主体，围绕公司一体四翼发展布局开展专业整合和资产处置，进一步强化对电网核心业务的支撑保障。

适当超前发展。国家鼓励、引导国内外的经济组织和个人依法投资开发电源，兴办电力生产企业。电力事业投资，实行谁投资、谁收益的原则。第四条电力设施受国家保护。禁止任何单位和个人危害电力设施安全或者非法侵占、使用电能。

国家电网改革的第一步是分离发输配电业务，打破垄断，引入竞争机制。具体而言，国家电网公司将发电、输电和配电业务分离开来，分别由不同的主体负责运营。这样可以避免发电企业对输配电企业的垄断，促进市场竞争。

重视做好女职工工作，发挥女职工的作用。维护女职工特殊利益，做好女职工健康保健工作，对妇检查出的病情做好统计，并督促治疗。增加生产一线职工劳保福利及补助，以调动其积极性。

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细化生产流程，改进工艺技术，降低采购和制造成本，优化工作流程，简化生产，提高生产效率。

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