父亲节刚刚过去，“延长父亲带薪陪产假”的提议再次成为热门话题。这是国家推动三孩政策尽快实施的一项举措。可见国家正在积极推动人口增长和社会福利保障。决心。
除了提出延长父亲陪产假外，此次提出的配套建议还包括以下几点：
一是延长产假期间的生育津贴纳入生育保险待遇。
其次，延长父亲的带薪陪产假。目前，不少地区父亲的陪产假仅为7天，父亲参与育儿的积极性有限，参保男职工获得感不足。建议至少延长至1个月，父亲陪产假期间的生育津贴也由生育保险支付。
三是生育保险基金对用人单位给予补贴。产假还会给用人单位带来工资以外的其他成本，比如支付其他员工的加班工资。用人单位应考虑适当补贴相关费用。补贴水平应与领取生育津贴的雇员人数挂钩。
四是逐步将灵活就业人员纳入生育保险范围。考虑到我国年轻人口中灵活就业的比例不断增加，收入也高度不稳定，有必要将其纳入生育保险覆盖范围。生育保险和医疗保险的合并实施也提供了有利的机遇。完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险范围。
第五，尽快落实育儿假制度。育儿假应主要满足幼儿的临时照顾需要。建议有6岁以下子女的家庭，父母双方每年可根据子女人数享受一定数量的带薪休假，补贴由生育保险基金支付。
这些虽然还处于建议阶段，但都是基于适龄婚育家庭的需求，最大限度地发挥社会保障制度的效益。事实上，不仅是我国，欧洲国家也早已成为鼓励生育的试验场。与此同时，他们在社会福利保障体系上也已经走出了一条令人羡慕的道路：
超长产假：
法国和德国产假最高，可达162周，超过3年；
奥地利产假也为2年；
挪威的产假为90周，瑞典的产假为85周。
英国65周，爱尔兰56周。
大多数欧洲国家的产假持续超过一年。
父亲超长陪产假：
在德国和奥地利，丈夫享有1-3年的育儿假；
在丹麦，一年的产假由夫妻共同享有，其中丈夫至少享受两周的产假；
在英国，夫妻共同享有52周的育儿假；
爱尔兰丈夫获得26周“爸爸假”；
西班牙和冰岛给予新爸爸4-5个月的带薪休假
瑞典产假为65周，夫妻共同休产假；
据相关统计，年欧洲平均生育率为1.6，为更替水平的75%，高于日本的1.4和我国的1.3。从最初阶段的人均生育率较低，到通过各种鼓励生育的福利政策缓慢提高生育水平，在高生育福利和妇女高地位的支撑下，欧洲发达国家的生育率普遍高于发达国家。那些东亚国家。
