拜登考虑再次推迟H-1B工资最终规则：的生效日期。年3月12日，劳工部提议将最终规则《加强对部分在美国临时和**外国劳工的工资保护》的生效日期从年3月15日推迟至年5月14日。然而，3月22日，劳工部提议将生效日期推迟18个月，到年11月。
该“规定”将影响希望通过**签证或H-1B、H-1B1和E-3非**签证临时或永久雇用外国工人的雇主。推迟生效日期将使劳工部有足够的时间来审查相关的法律和政策问题。它还将使劳工部有时间“计算和验证涵盖特定职业和地理区域的现行工资数据，完成并彻底测试系统修改，并培训相关工作。”并做好人员宣传工作。”由此看来，财年新增的H1B配额仍将按照现行的抽签方式进行分配。
另据报道，由于H-4的EAD卡和L2工作许可证的延误，美国律师协会和WasdenBanias,LLP已对国土安全部提起集体诉讼，质疑非*H-4和L-2身份*配偶签证延期和EAD卡处理时间延长。由于该局政策造成的延误，处理配偶的申请需要大约两年的时间，导致配偶无法继续就业。
原告质疑在处理此类申请时是否需要新的生物识别信息，或者该政策是否是前任政府阻止H-1B签证持有者的配偶及时获得EAD卡的一种方式。原告声称，被告签发了新的I-539表格，要求重新收集生物识别信息，而这一新要求将导致身份延期和EAD卡延期的处理时间更长。
年3月之前，H-4身份和EAD卡延期可以在180天内处理，但现在可能需要两年。被告声称，他们无法使用原告已存储在自动生物识别系统中的生物识别信息来查询FBI的生物识别系统。
AILA主席JenniferMinear表示：“H-4和L-2移民面临的延误使家庭陷入不必要的经济困难。”“国土安全部可以而且必须撤销H-4和L-2的非必要生物识别要求，国土安全部应在处理EAD卡续签申请时提供自动工作授权，并允许EAD卡申请人在EAD到期前180天提交续签申请防止工作许可被中断。”
