【】德国政府周三（22日）通过一项规划，旨在降低外籍专业人才的移民门槛。这意味着外国工程师或者医生将来在德国找工作会变得更容易。
外国人才目前似乎总是避开德国，据说是这个国家的官僚作风吓退了他们。德国政府现在希望改变这一现象，以吸引更多专业人才前去德国就业。
德国教育部长安妮特·沙范21日宣布，柏林欲松动政策，为招聘外国工程师和医生提供便利，以弥补德国专业人才的短缺。
德国现在亟缺医生、工程师等专业人才。按照联邦政府的规划，今后这些岗位的招聘也将面向非欧盟居民。
沙范女士在地区报纸《帕骚新报》上声称，“我们一致认为，在工程师和医生方面优先招聘德国或欧盟公民的复杂制度应当取消。”
她还说，“今后若有招工机会，不必再证明未能找到德国或欧盟应聘者。”她指出，这是为应对专业人才匮缺迈出的重要一步。
目前，在德国工作的外籍专家，其年薪必须达到税前6.6万欧元以上，执政党内现在就这一收入门槛产生了争议。劳工部长莱恩希望能将此门槛降低到4万欧元：“我认为，4万欧元的年薪对于一个刚毕业的大学生来说是一个不错的起始工资。我们需要年轻人，需要那些愿意来这里工作、成家、缴税、缴纳社保的年轻人，需要他们来推动这个国家向前。因此我们现在急需再次讨论移民工资门槛问题。这个问题将在之后几周密集讨论。”
周三，政府在部长会议上研究相关法律草案。与会各方一致认为，专业人才缺口首先还是应该由本土人才填补。
而据德新社消息，引进移民将作为填补专业人才缺口的辅助手段。两者相辅相成，方能确保未来市场上有足够的专业人才。目前德国政府估计，年德国的劳力人口将比现在约减少600万。
劳工部长莱恩强调，引进人才主要将以高端专业人才为主。她表示，德国不需要低端劳力，德国本国已有大量低端劳力亟需进一步培训。但与此同时，德国女性及中老年劳力的潜能还有不小的开发空间。
莱恩还指出，加拿大为技术移民设立评分标准的做法值得借鉴。她认为，这有助于明确技术移民，德国需要达到哪些标准，从而使得德国能真正引进所需的人才。
德国工会联合会主席索默尔则批评降低工资门槛的做法。他说：企业想要廉价的高端人才，又要高端、又不想多付工资，这真可耻。
去年10月，沙范女士曾估计，如果松动雇用外国劳力规章，特别是更好地承认外国文凭，德国可以雇佣到30万专业移民。
但德国高科技联合会Bitkom发表公报遗憾地指出，计算机人员未纳入这项计划。据联合会称，德国目前有2.9万个计算机人员岗位未补缺。
联合会指出，他们的一项调查显示，其60%的成员认为缺乏专业人才是妨碍企业增长的主因之一。
德国服务行业工会（Verdi）主席比斯尔斯克则要求专门对待护理业人才。他认为，目前德国的养老护理及医疗护理人才尤其紧缺。
