大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新加坡移民条件程序员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新加坡移民条件程序员的解答，让我们一起看看吧。
东南亚程序员招聘到底水有多深？
按新加坡行情来看，假设月薪过万，相当于新币2000元，是新加坡本地大专毕业生起薪水平，假如有新加坡本地本科学历，起薪可以到新币3000+，5-10年经验后月薪可以到5千-1万新币左右
印度程序员在互联网公司是一种怎样的存在？
不能否认，印度人中间还是有很多精英的。并没有很多什么外国大公司被印度人给坑了的说法。起码微软在印度人担任CEO 之后，不论是公司的业绩也好，员工的福利也好，不说上升多少，也并没有下降多少。
说起印度人的语言优势，如果说这在以前是一个主要因素，但是现在我们华人的英语也并不是弱势。在美国接受过教育的华人员工越来越多，即使是从中国转岗过来的员工英语也不是问题。反而印度人虽然喜欢发言，但是他们常常是废话连篇，言之无物。
我觉得印度人越招越多的原因是他们的抱团取暖精神。一个印度人爬到领导的位置，他就会把手下的印度人提拔一串。而我们的华人领导，又担心下属太强超过自己，又担心手下华人太多被别人指责不够公允。反正就是一个打麻将精神，截上家胡，拦下家胡，结果最后自己也不胡。我们常常看到论坛上有人抱怨，千辛万苦准备的面试，最后毁在一个同胞面试官手上。
印度人这么多年团结一致的结果就是各个部门都是他们的人，包括招聘部门。一个职位贴出去。hr 送过来的都是印度人简历，还有印度同事印度老板推荐过来的印度人简历。在这种环境之下，当然印度人越招越多。
如果大家还是抱着打麻将的精神，最后难免要在印度人中混口饭吃喽。
性格是一方面，印度人确实很善于表现。这可能和他们热情还有被殖民长有关系吧！！
中国人怎么说呢？是个勇敢务实的民族，当然对现代人来说很多人已经不勇敢了。
再加上中国人骨子里平等的思想，虽然你说老板，只要你看不起我，中国人是不大会讨好对方的。
国人和印度人，都是很好的员工。
区别是印度人热情奴性强，好摆布。
中国人有自己的想法，干活给力。骨子里还是王侯将相宁有种乎。美国人是野心家，很理解中国人的想法，才不会让你上位。
经常从网上看到说印度人经商总是恶意压低价格，明明很少的采购量总是说成一个非常大的量借此获取最低采购价。但是经常性如此也使得印度落下一些坏名声，国内很多企业同印度合作时都是小心谈判。
那再谈谈为什么他们还要招印度人。这两件事好像并没有直接关联，虽然欧美很多的企业高管印度人，主要在于印度人逻辑较强，且不会拉帮结派最后反到架空公司原管理层。
这个问题本身就存在很大问题！我不否认印度精英在美国硅谷获得的成功。但是，印精取得成功的前提是在美国，是在硅谷！在成熟的经济体制和高素质的人才的框架之下，在加上印精的努力，水到渠成。但是，如果在印度本国国内，那些优良条件荡然无存，印精能否复制在美国的成功，我表示怀疑。所以说，坑大公司的是是印度的制度和低素质的人，而非在美国的印精！
到此，以上就是小编对于新加坡移民条件程序员的问题就介绍到这了，希望介绍关于新加坡移民条件程序员的2点解答对大家有用。
