移民去往新西兰，新移民必须要经过一段时间的考察期，需要顺利的通过，这样之后才能够确认自己的资格。接下来介绍新西兰移民考察期详细介绍。
改革措施
*废除普遍适用的90天试用期制度
*恢复雇员“午餐时间”权利
当然，改革并不是一成不变的，员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”（probationaryperiod）制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通交流。
还有提到的另一个法案：对于恢复雇员午餐时间（mealbreaks）这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。
良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。
新增权利
劳资关系与安全部长IainLees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：
●雇主有责任与工人或工会进行集体谈判；
●雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息；
●新员工有权享受同等的集体协议的条款；
●工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。
移民打分表
创业移民自年初也开始实施一个打分系统，需要达到120分或以上才有可能入选。
创业移民资金门槛远比投资移民低，但通常它的困难点在于“至少三年以上的经商经验”。
经商经验的类型有：法人、股东、高管。如果“经商经验”来自“公司高管职务”，至少要5年以上经验，并且要求所在公司满足年营业额100万纽币，或雇用5个全职员工以上。
商业经验加分（必须且最多选择一个加分项目）
1.与商业计划一致的生意经验
10年以上40
5年以上30
3年以上20
2.其他商业经验
10年以上20
5年以上15
3年以上5
3.高级管理经验
10年以上10
5年以上5
额外加分（最多选择两个加分项目）
1.为新西兰公民或永居居民创造全职就业机会
10个以上新的全职工作职位80
5个以上新的全职工作职位50
3个以上新的全职工作职位30
2个以上新的全职工作职位20
1个以上新的全职工作职位10
2.批准的出口生意（以可行的商业计划书为准）
年营业额$1，000，000以上80
年营业额$750，000以上60
年营业额$500，000以上40
年营业额$400，000以上30
年营业额$300，000以上20
年营业额$200，000以上10
3.在新西兰独创的新型产品或新型服务
在新西兰或者新西兰特定地区，没有任何其他公司能提供的新型产品或新型服务，并且提交可行的商业计划书30
投资额加分（至少投资100，000纽币以上）
$1，000，000以上80
$750，000以上60
$500，000以上50
$400，000以上30
$300，000以上20
$200，000以上10
$200，000以下0
奖励加分（最多选择一个加分项目）
1.地区加分
投资奥克兰以外地区40
2.市场调研加分
获得当地政府或者经济发展局的正式认可或者商业部的支持（仅限新的生意）20
获得新西兰贸易与企业部或者商业，创新和就业部的认可
年龄加分
24岁以下15
25-
30-
40-
50-
60岁以上0
