大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于移民局改革转制的问题，于是小编就整理了2个相关介绍移民局改革转制的解答，让我们一起看看吧。
被调整的事业单位人员都转成公务员了吗？
谢邀！很抱歉！夲人是近80岁事业单位退休技术干部，没有了解过这方面的情况，无法具体回答。但据在职时的情况分析，代行政府职能或是政府机构延伸的事单位将会把符合年龄、专业，的事业编制人员转为公务员编制，而从事公益服务的事业单位如动物疫病控制中心，农业类技术服务等事业单位将仍维持事业编制，其待遇略低于公务员，而自收自付类的事业单位将转为企业摸式。
并没有。只是一小部分人变成了公务员身份。
事业单位大改革，受影响的人太多了，很多人的编制身份也因改革发生了变化。主要有：
一、变成公务员或参照公务员管理
原来具有行政或管理职能的事业单位，在本轮事业单位改革中会被取消或改为行政或参照管理模式，这样其中的人员身份也会进行相应的改变。只有一小部分人会改为公务员身份。
二、改为企业
原来具有经营性质的事业单位，在改革中大部分会被取消编制性质改为企业。这样，其中的人员也会因此受影响变为企业人员。
三、保持不变
剩下的大部分公益性质的事业单位会保持原模式不变的，当然，编制数量可能会缩减，很多单位也会进行合并。人员编制性质是不变的。
本轮事业单位大改革，会在2021年全面完成，你那里改的怎么样了？
怎么可能转成公务员。首先别说公务员了，画给事业单位的那些饼一囗也没尝过。干了十几年了，除了每年十几块钱的正常上浮，没涨过其他的。相反工作越做越多，和单位上同工的公务员差别越来越大。没职称，没前途，从开始到最后都是九级职员。
被调整的事业单位人员都转成公务员了吗？没有！事业单位的工作人员属于事业编，公务员则是属于行政编，编制不同，是不能互转的，事业单位人员要想成为公务员，想拥有公务员编制一般有三种方式：1.参加公务员考试（参加省级公务员考试、国家公务员考试）；2.参加副科级岗位的竞选（公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位）；3.破格提拔（事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。）。
因为公务员法里的凡进必考，所以被调整的事业单位人员不会转成公务员。从事行政职能工作的单位有的可能会转为公务员，但一个单位能否作为行政单位，一个岗位是否履行行政职能，这个必须要有国家、国务院和人大颁布的法律法规作支撑。
事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？
事业单位改革的终极目标是实现政事分开、事企分开和管办分离
按照中央部署，2020年底前，我国事业单位分类改革将全部完成。承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别的事业单位，将按照要求全部改制，实现机构优化，编制缩减。
1、行政类事业单位。无论是完全、主要或部分承担行政职能的行政类事业单位，按规定将全部清理其承担的行政职能，将行政职能划归行政机构。行政职能剥离后，单位整体转制为公益类事业单位，按照编随事走、人随编走的原则，部分人员随职能划转调整到行政机关，参加过渡考试转为公务员，其余人员全部留转，或被分流到其它事业单位安置。结合党政机构调整，撤并整合部分职责相近、设置重复分散、规模过小的事业单位，同步划转涉改部门所属相关事业单位。今后，除行政执法机构按照中央部署推进改革外，不再保留或新设承担行政职能的事业单位，包括参公单位。主要为机关提供支持保障的事业单位，如机关事务管理局，优化职责和人员机构，同机关统筹管理。
2、公益类事业单位。理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性。对于从事科教文卫等基础性公共服务职能的公益一类事业单位，继续保持全额财政供养方式（乡镇卫生院除外），突出公益服务职能。对于具有收费职能的公益二类事业单位，如不宜或不能由市场配置资源的，保持现状或随机构改革撤并整合；如可由市场配置资源的，条件成熟可整体改企，推向市场。
3、生产经营类事业单位。毫无疑问，全部转企，且要求在2020年底前完成。转企后，其在职人员部分随职能划转，被调整分流到其它事业单位，其余人员将全部转为企业人员，实行合同制管理。工龄（满30年）和年龄（临近退休5年以内）符合条件的，也可以提前退休或离岗，由社保接管。
目前，辽宁、山东、浙江等地均已退出改革方案，事业单位改革整体压缩机构、控编缩编的趋势非常明显。在这样的大背景下，今后想进事业单位只会越来越难。
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事业单位改革是深化行政管理体制的重要内容，自80年代以来，我囯进行了几次力度较大的机构改革，但都是对党政行政机关的改革，而事业单位的机构改革却比较滞后，只是到了2012年上级才对事业单位进行了全面核查，紧随其后又进行了事业单位清理规范，主要任务就是该撤销的撤销，该合并的合并，进而下达了各地事业单位的机构数和编制总量限额。把严控机构编制，确保财政供养人员只减不増作为加强机构编制管理的一条红线，以后各地确需新成立事业单位一律按照审批权限在限额内实施，遵循撤一建一、撤多建一，不増编制，总量内调剂的原则。
事业单位机构改革难度很大，事关全局，牵一发而动全身，虽说对事业单位机构改革作了一些有益的探索，但那只是浅表性的，没有触及到更深层面上的矛盾。目前，事业单位数量众多，设置不合理，职能交叉重叠，人员众多，管理机制不健全，人浮于事，效率低下等问题依然十分突出。笔者认为事业单位改革的步骤是：一是科学分类。按其功能分为承担行政职能类事业单位、公益类事业单位、生产经营类事业单位；二是根据各地实际制定事业单位改革方案及实施意见。将承担行政职能类事业单位划归行政机关，生产经营类事业单位改制转企，最终事业单位只保留公益类事业单位，但要和行政主管部门分开，也就是政事分开；三是创新事业单位机构编制管理，取消编制，实行员额制。比如对高校及公立医院的综合改革就是如此。
最终 事业单位改革的落脚点是人员的去留，这也是改革的难点和关键。只要把人员的安置去向解决好了，改革也就算取得成功。笔者认为重点做好以下几个方面的工作。
一、对非在编人员可全部划转到生产经营类事业单位，随之改制转企。
二、对在编人员，具备参公事业单位公务员登记身份的可转入行政机关，不具备的转入公益一类事业单位。
三、对具有30年工令的、或距离法定退休年龄相差5岁以内的在编人员可实行提前退休。
四、出台一系列优惠政策，鼓励事业单位在编人员创业就业，保留三年过渡期，过渡期内不发工资，或按一定比例递减发放，保留人事关系，三年后再决定去留。
到此，以上就是小编对于移民局改革转制的问题就介绍到这了，希望介绍关于移民局改革转制的2点解答对大家有用。
