大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于移民局绩效考评的问题，于是小编就整理了1个相关介绍移民局绩效考评的解答，让我们一起看看吧。
一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
公司在招聘时承诺月薪上万，那是否有发正式的offer，劳动协议上又是怎么签的？不会是空手套白狼先哄骗员工入职再说吧？
而且进去工作后“差距很大”，是指月薪的差距大？还是工作内容和环境差距大？如果是前者，应该至少在公司工作一个月以上，才能拿到工资，这时候早就应该签劳动协议了吧？入职超过30天不签劳动协议，劳动者有权去仲裁的，可以要求双倍工资补偿。
如果是工作内容和环境差距大，那就要看自己是否能够接受了。有些公司确实为了吸引员工入职，会“粉饰”这个职位，吸引员工入职。这种情况确实存在，大多是公司招人困难的情况。
我一个朋友就经历过类似的事情。
他原本在二线城市工作，后来想去北京，就投了几个北京的职位。有一个创业公司回复了他，总经理亲自电话面试，谈的还不错，就邀请他去北京见一面。他去了，也看到了公司的情况，最后下了决心入职。总经理给他的工资是5000，提成另算。
他回来就辞去了二线城市的工作，正式搬到北京入职。一切都不错，直到他拿到第一个月的工资，到手4000，他才觉得有点不对劲，私下问了公司的行政。公司行政告诉他，过了试用期才给交保险，试用期是正式工资的80%。他才恍然大悟，有种上当的感觉。
他跟我说的时候，还是愤愤不平。我只好劝他说，试用期拿不低于正式工资的80%这个是合法的，劳动法中有相应的规定。但是不交保险这个确实是公司有问题，可以找公司行政理论，并且要求她们必须马上为你缴纳。
再回到你的问题，确实有些时候，员工入职后会发现公司跟之前的描述和承诺有落差。这个时候要仔细了解情况，看看这个差距产生的原因是什么？是公司故意隐瞒和欺骗？还是双方由于沟通的误解引起了理解上的不同？这个差距是暂时的，还是长久的？自己能否接受？
在思考完以上问题之后，相信你也会在心中有了答案。
【总结】如果公司是有意隐瞒，自己也无法接受公司的这种行为，差距也非常大的情况，建议先跟公司沟通，力求消除这个差异。如果暂时无法改变，不如早做打算。
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我有亲身经历的深切体会！2016年我受朋友的邀请，到一家私人企业去担任副总。当时对方问过我，工资怎么开？我说月薪1W元，年终多发1个月作为奖金。公司老总同意后，我就于当月1号开始上班了。但到月底发工资时，所有员工一个都没发。仔细一问，才知道公司已经欠了所有员工两个月的工资了。听到这种情况，确实让人对未来充满了担忧啊！干到第三个月我实在没有信心再干下去，只好提出辞职了。亏得对方老总还是个有诚意的人，在我离职十来天后，给我银行卡里转了2W元钱的工资。虽然没有达到上班时承诺的工资标准，但感觉有总比没有强啊。
我本省是学酒店管理的，我来表达一下我的观点.
首先做酒店这一块 ，压力是很大的 。我第一份工作不是管理 ，是酒店营销 。当时我应聘的时候 ，是开出8000到一万的工资 .但是我到公司就我的实际工资只有4000 因为各项业务不达标 .但是 我属于笑县城 ，一个91年同时月薪月月达到一万 。我想说的是 ，她也没什么学历 ，但是业务能力硬啊 ，几乎酒店的业务都属于她 不管是不是她的客户 ，都能从容应对。
所以，关键在于你的付出你的能力，都是成正比的.
到此，以上就是小编对于移民局绩效考评的问题就介绍到这了，希望介绍关于移民局绩效考评的1点解答对大家有用。
