从年9月1日起，新加坡将再次提高通行证门槛。新的EP申请人将采用最新的基于积分的补充专业知识评估框架。EP续展将于年9月1日实施。
年3月，新加坡人力部提出了EP评分政策，使申请过程更加透明、更加可预测，相应难度也加大。
COMPASS积分在线评估系统将于9月1日上线，申请者可以在线输入基本个人信息，评估自己是否符合积分要求。及格分数为40分。
COMPASS评分规则
PMET收入基准公布
近日，新加坡人力部参考并调整研究统计部年度综合劳动力调查数据后，在网站上首次列出了22个行业和本地专业人士、经理、高管和**年龄在23岁至45岁之间。），收入数据在同业中排名第65和第90百分位，供雇主参考。在新的EP评分体系下，外籍员工的工资必须与当地PMET收入前三分之一一致，才能在工资类别中获得10分。月薪超过90%可获得20分。
不同行业的薪资基准存在较大差距，而且年龄越大差距越大。其中，从事银行、金融、保险、信息通信、专业服务等行业的PMET收入较高。例如，一名来自信息和通讯行业的35岁EP申请人，固定月薪为9,252新元，包括基本工资和固定津贴，可以在新的积分工资项目下获得10分。然而，从事餐饮服务的同龄申请人，如果月薪为5,081新元，将获得10分。
新加坡人力部预计每年3月公布新的薪资基准
新加坡人力部发言人透露，薪资基准将每年更新。新的薪资基准预计将于每年3月公布，并将适用于同年9月之后提交的EP申请。人力部去年宣布，将从今年9月开始实施互补性评估框架。企业必须在薪资、学历、企业员工多元化和支持雇用当地人等四个基本项目和两个奖励项目中获得至少40分，才能帮助外籍员工申请新的EP。至于申请换发通行证，从明年9月起必须满足相关要求。
此外，EP申请者的最低月薪必须为5,000新元，金融服务行业为5,500新元。薪资要求会随着年龄的增长而增加。在COMPASS框架下，不同项目的分数可以相互补充。例如，如果聘用的外籍员工的工资没有达到同行中当地PMET收入的前三分之一，也可以在其他项目中获得积分。例如，持有大学文凭的人可以获得10分，而毕业于人力部认可的顶尖大学的人可以获得20分。只要累积到40分，申请就会获得批准。
新加坡对公民和居民的申请和选择标准主要考虑申请人是否致力于以新加坡为家，是否能够融入新加坡并为新加坡做出贡献。这种贡献不仅仅指高学历和高收入，它可以包括对新加坡社会和发展的各种形式的贡献，可以体现在对稀缺行业专业知识和技能的拥有。同时，热心公益事业、愿意为社会做出贡献的申请者也可予以考虑。
即使是高收入群体也可能因其他因素而被拒绝申请**居民身份。找到自己的优势并能够为新加坡社会和发展做出独特的贡献将有助于提高申请人获得**居民身份的机会。
申请要求：
本科及以上学历可认证；
25-55岁；
具有一定的公司运营相关经验；
非金融行业月薪至少5,000新元，金融行业月薪最低5,500新元。
项目效益：
审核周期短，快速获得EP资格；
门槛低，无语言要求；
一人申请，全家受益；
无排班、无配额限制；
永久居留和入籍法案规定明确；
审批后再投资，有充裕的资金准备时间。
其实，进入新加坡的方式有很多种，投资、就业、科技、创业……每个项目都有不同的门槛，最终能获得的身份也不同。每个人都必须根据自己的情况选择移居新加坡的最佳方式。
关于**帮
作为“全球财富人生规划平台”，寰投**邦——用专业、严格、高效的服务标准为**高端财富家庭和个人定制：全球身份规划、国际教育咨询、海外房产投资、保险以及保障咨询、海外税务筹划、全球资产配置等综合财富管理服务。
如果您需要了解更多新加坡**的申请条件、优势、办理周期等信息，可以拨打400-085-，或者添加小帮微信直接咨询。
