一、大连医保改革最新消息？
自2023年1月1日起，大连市正式启动职工医保门诊互助保障机制。职工医保参保人员协调定点医疗机构普通门诊的药品、检查、治疗等医保目录内的费用。可由医保统筹基金按政策报销，历年报销上限为12000元。医保个人账户记入方式将根据国家和省有关要求进行调整。
用人单位在职职工每月将本人参保缴费基数的2%划入个人账户，用人单位缴费部分全部纳入统筹基金。退休人员医疗保险个人账户每月限额80元，为全省最高标准。
改革后，门诊医疗费用报销水平大幅提高。
个人账户转移标准的变化是职工医保门诊互助改革的一部分。改革的重点是大幅提高参保人员门诊报销水平。改革后职工门诊医疗费用报销标准为：
最低缴费标准每年累计。医疗机构级别越低，最低缴费标准越低。特三级医院（包括大连医科大学附属第一医院、大连医科大学第二附属医院、大连市中心医院、大连大学中山附属医院）等三级、二级、一级医院医院（社区卫生服务中心、卫生院等未按规定评级的医疗机构按照一级医院标准执行）。职工医疗保险统筹基金年度累计最低缴费标准分别为1000元、700元、500元、300元。
缴费比例按级别确定。医疗机构级别越低，缴费比例越高。三级（含特三级、其他三级）、二级、一级医院在职人员报销比例分别为50%、60%、70%；退休人员报销比例比在职人员报销比例高5个百分点。
提供特殊疾病优惠政策。传染病、精神疾病专科医院每年累计最低报销标准为300元，在职职工报销率为70%，退休人员报销率为75%。
鼓励参保人员与家庭医生签订合同。参保人员与基层医疗机构家庭医生签约升级服务套餐，到签约基层医疗机构就诊的，缴费比例提高10个百分点。
年度基本医疗保险统筹基金支付限额为12000元，可以保障绝大多数参保人员的门诊医疗和药品购买。
二、电价改革最新消息2022？
焦点一：深化现行电费付费机制。多地已正式启动“分时电费”付费机制试点。
分时电费机制有望全面实施；
焦点二：从电力构成来看，对太阳能发电、水力发电、风力发电的政策支持持续加大，新能源供电比重也不断增加。
3：现在多地出台政策，指出对于高耗能企业，用电方面的用电优惠政策将逐步取消，对高耗能行业的限制也将是用电新方向价格改革。
三、高考改革2022最新消息？
改革要点：
1、自2017年秋季入学的高中一年级起，取消文科、理科科目。
2、2020年起，统一高考科目为语文、数学、外语。
3、高考成绩由考生自选的三场统考成绩和三场普通高中学业水平考试成绩组成。
4. 英语每年测试两次。
四、鞍山医保改革最新消息？
辽宁省鞍山市医保改革后，门诊可报销。退休人员，无论是公务员还是企业退休人员，每月都有60元存入个人账户。
五、贵阳医保改革最新消息？
自2023年1月1日起，职工医疗保险参保职工（含灵活就业人员）的普通门诊医疗费用纳入统筹基金支付范围，最高限额2000元一年可报销。
贵阳市医保局组织媒体通气会。市医保局相关负责人介绍，制定《贵阳市贵安市建立健全职工基本医疗保险门诊互助机制实施方案》主要是为了进一步开展统筹协调、互助工作。职工基本医疗保险。按照“保基本、统筹互助、平稳过渡、政策连续、协调联动、因地制宜”的基本原则，改革职工医疗保险个人账户，建立健全职工门诊保障制度。建立普通门诊与慢病、特病门诊协调的制度，提高医保资金的使用效率，可以有效减轻职工医保参保人员的门诊医疗费用负担。
六、南昌医保改革最新消息？
原参加职工医保的普通门诊费用只能通过个人账户支付，不能通过统筹基金支付。自2023年1月1日起，一个自然年度内政策范围内费用超过600元的部分，可纳入统筹基金报销。一级定点医疗机构支付60%，二级定点医疗机构支付55%，三级定点医疗机构支付55%。医疗机构缴费比例为50%；退休职工缴费比例比在职职工高5个百分点；年度基金缴存总额限额为在职职工1800元，退休人员2000元。
七、长春医保改革最新消息？
2023年1月1日，长春市重大医保改革——职工医保门诊互助保障机制正式启动。从此，职工医保个人账户资金在家庭成员之间共享，参保职工门诊医疗实现了从“自费”到“医保”的重要跨越。
改革职工基本医疗保险个人账户、建立健全门诊互助保障机制，是深化医疗保障制度改革的重要举措。长春市立足工作实际，充分考虑参保人员需求，以个人账户、门诊待遇、急诊保障等为基础，维度惠民，建立了全市职工基本医疗保险。
八、教师职称制度改革有哪些最新消息？
文章|教书育人（教而不育谓之术，教书育人谓之道！谈论身边的教育，分享育人之道）
陕西教师职称改革行动！
陕西省人力资源社会保障厅、教育厅联合印发《关于深化中小学教师职称制度改革的通知》。陕西省中小学教师职称制度改革有三大亮点。这些措施对其他地区教师职称制度具有指导意义。可供借鉴，或许教师“多轨”职称晋升才是出路。
陕西中小学教师职称改革的三个亮点
陕西省中小学教师职称改革三大亮点：
1、分类分级评价
根据中小学教师的职种、教育教学工作的特点以及教师评价的相关要求，将中小学教师分为一线教师、教学科研机构教师（分别包括教学研究机构、教师培训学校）和校级领导。分别制定农村中小学教师评价标准，实行分类分级评价。
长期以来，不少教研人员和学校领导在晋升职称的同时，也晋升为一线教师。这就挤占了一线教师晋升职称的名额。这对于一线教师来说是非常不公平的。这次改革将教研人员、学校领导和一线教师分开，为一线教师腾出了更多的晋升指标，对一线教师来说是一大福音。
2.重点考核教师专业知识运用和教育教学能力。
摆脱教师职称晋升“只看学历、只看资格、只看论文、只看奖项”的一贯做法，重点考核教师专业知识运用和教育教学能力，使教师优秀的教学表现在晋升职称时更具优势。导师潜心教书育人，关注学生身心健康和人格发展，具有积极意义。
教师在晋升职称时，淡化了论文数量、期刊等级等定量、硬性指标的要求。外语和计算机应用能力不作为职称评审的条件。并实行“菜单式”选项，教师可以选择相应的绩效条件晋升职称，部分绩效条件可以用其他相应绩效代替。
3、针对性评价、针对性使用
为鼓励优秀教师长期扎根农村教育，专门制定了农村中小学教师职称评审认定条件和办法，让农村中小学教师晋升更容易到专业技术职称。采取“针对性评价、针对性使用”的方法考核认定农村高级职称，对于激发农村中小学教师的积极性、树立扎根农村教育的信念将起到积极作用。
“多轨制”教师职称晋升，或是出路
从陕西省中小学教师职称制度改革中可以看出，一线教师、教学科研人员、学校领导人员晋升职称时实行分类分级考核。乡村教师职称晋升采用“定向评价、定向使用”的方式。这些其实都是“多轨制”教师职称晋升的体现。或许，更加细分的“多轨制”教师职称晋升才是解决当前教师职称问题的最佳途径。
根据教师身份，让一线教师一条路，教学科研人员一条路，学校领导一条路，多条路可以并行。最终使优秀教育工作者尽快晋升高级职称。大家互不干涉，独立工作。这个操作非常好。
目前，国家开通了乡村教师晋升职称“绿色通道”，让乡村教师晋升高级职称更加容易。但却忽视了县教师这个“父不爱、母不爱”的群体。县中小学教师具有城镇教师身份，但不具备真正的城镇教师身份。他们的工资不如乡村教师高，工作量大，晋升职称困难。这是所有县中小学教师都不得不面对的尴尬。
建议根据教师所在地区，为农村教师、县域教师和省市城市教师设立职称晋升专门通道，解决县域老教师职称晋升难的问题。
写在最后
教师职称晋升涉及教师的切身利益。新兴职称改革正朝着良好方向发展。多渠道、多渠道的“多轨”教师职称晋升体系，是解决当前教师职称晋升困境的最佳方案。好出路。
九、湖北职工医保改革最新消息？
第一个是最低缴费标准。在职职工最低工资标准原则上不高于协调区城镇单位上一年度职工平均工资的1%。 0.8%；
二是报销比例，在职职工不低于50%，退休人员不低于60%。各级医疗机构缴费比例差距原则上不低于10%；
三是年度最高缴费限额。在职职工工资原则上不低于协调区城镇单位上一年全体职工平均工资的3%，退休人员为全体职工平均工资的3.5%左右上一年协调区内城市单位的情况。
2、完善门诊慢病制度，逐步扩大统筹基金覆盖的病种范围，逐步由病种保障向费用保障过渡。
3.强化定点零售药店保障能力，加强定点零售药店管理，将符合条件的定点零售药店提供的用药保障服务纳入门诊覆盖范围，支持外处方在定点零售药店的配药和结算。充分发挥定点零售药店的便利性和便利性。可访问的角色。
（二）职工医保个人账户改革
1.改革个人账户记入方式。 2021年，在职职工按本人参保缴费基数的2%计入，退休人员按各市（州）平均基本养老金水平的2.5%计入。
2、适当扩大使用范围。除用于支付参保人员在定点医疗机构的自付费用外，在信息系统支持的情况下，还可用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女的医疗费用。定点医疗机构。机构支付个人购买药品、医疗器械、医用耗材的费用。本人、配偶、父母及子女参加城乡居民医疗保险、职工大额医疗费用补贴、长期护理保险及其他个人缴费。
3.完善个人账户使用管理办法，严厉打击诈骗、骗保行为，维护资金安全，保障参保人权益。
（三）充分发挥改革体系整合效能
十、辽宁退休医保改革最新消息？
2023年，辽宁将全面实施医保门诊互助制度改革，所有医保纳入标准也将进行调整。
根据辽宁印发的《关于建立健全全省职工基本医疗保险门诊互助保障机制的实施意见》，部分地方已开始调整2022年底在职职工和退休人员个人账户统计方式。
2023年，辽宁各地区全面完成医保返利调整。对于在职职工，单位缴纳的医保费用全部转入统筹账户，不转入职工医保账户。转账费率将统一为2%。退休人员按人均养老金的2%分配，即每月60元。与旧办法相比，转入医疗保险的金额有所减少。
当然，个人医保账户里的钱除了自己使用外，配偶、父母、子女也可以使用。
