澳大利亚调查局近日发布了一份关于-25财年政府计划的公开意见书，公开征求有关澳大利亚-25财年政府配额规模和构成、政府设置以及政府收入等信息。住房租赁、医疗、教育、经济等方面受到影响。
该计划详细阐述了澳大利亚海外投资增加和劳动力短缺的问题，并提出增强澳大利亚在医疗领域的全球竞争力。至于未来如何稳住澳洲，雇主担保或许会成为新趋势。
那么我们来看看计划的具体内容吧~
海外净额**增加
海外净移民是一个人口概念，包括澳大利亚公民、澳大利亚居民和临时签证持有者。目前海外净移民数量高于预期，但预计未来几年将放缓。
在国际学生数量增加、熟练劳动力短缺和失业率较低的推动下，未来海外投资将取决于多种因素。
从-23年起，**的规模并没有因为海外移民净人数而增加，所以**不会因为海外移民而控制**居民。
澳大利亚劳动力需求量大
在24-25财年**计划讨论文件中，提到澳大利亚应对未来经济所需的技能类型包括医疗保健、清洁和高科技行业。
医疗保健：该行业到年短缺比例仍将在82%左右。根据以往的数据，**是满足当前高需求的方式。
清洁能源：预计年，清洁行业的关键职业将增加30%，这意味着将增加21.3万名工人。目前，澳大利亚清洁能源行业的劳动力主要来自海外，因此技术是解决劳动力短缺的最佳途径。重要途径。
高科技产业：该产业对澳大利亚经济越来越重要。澳大利亚理事会的目标是，到年，澳大利亚将创造120万个与该技术相关的就业岗位。
长期规划**配额和计划
未来，澳大利亚将审查多年政府规划模式，该计划预计将在25-26年内实施。
这里的多年规模指的是，未来澳大利亚不会每年公布一次配额计划，而是一次性公布多个财年，并且会实行长期规划！
澳大利亚的全球竞争力
澳大利亚：-24财年的投资配额为190,000，自年代初以来技术和家庭投资份额为7,333,603。
加拿大：采用PNP计划作为-25财年政府计划的一部分。目前****的配额目标是年46.5万个、年48.5万个、年50万个。
新西兰：从年10月起进行改革，每年对技术**类别的录取人数没有正式限制。采用简化的积分制度，设定更明确的永久居留门槛，并要求签证申请人有工作。这将使高技能移民在更短的时间内获得移民居留权，同时为低技能移民设定更明确的门槛和更多途径。
英国：注重积分制度**，要求申请者有工作，优先考虑技术**，减少其他途径**。
美国：每年最多可签发675,000个****签证；其中14万用于就业签证，48万用于家庭签证，55,000用于其他多元化签证。
可见，澳大利亚每年的**配额仍无法与上述国家相比。不过，澳大利亚政府目前有自己明确的施政规划，并在改革方面不断取得进展。从未来发展的角度来看，澳大利亚仍然是一个非常有竞争力和吸引力的国家。
雇主担保将成新趋势
-24财年计划中，科技投资配额总数为13.71万个，占配额总数的72%，家庭投资配额总数为5.25万个，占配额总数的28%。与-23财年计划相比，总投资额度有所减少，导致技术投资额度减少1%。不过，内政部提供的数据显示，技术就业类别中，只有雇主保证的配额增加了5.2%，而其他类别技术就业渠道的配额均减少。
不仅名额和实际申请人数增加，澳大利亚政府还宣布了重大利好消息。将于年11月25日启动雇主担保改革，无论是中长期职业清单还是短期清单，任何职业的482签证持有者都将有资格提交186雇主担保永居签证。如果您持有482签证并为您的担保雇主工作满2年，您就可以申请186永久居留权。
因此，看来雇主担保将是未来的主流趋势！
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