澳门《人才引进制度》该法案于7月1日正式生效，在人才引进成为新一轮区域竞争焦点之际，澳门正式加入这场“人才争夺战”，向世界开启澳门模式以吸引顶尖人才。澳门特区**将于8月起逐步公布各项人才引进计划的细节。
目前，澳门特区**尚未公布具体配额限制。不过，据澳门特别行政区人才发展委员会官方消息，澳门人才引进计划将根据澳门重点产业发展需要适时启动和调整。
澳门特区**人才发展委员会表示，引进人才及其家属将享受与澳门居民同等的权利和社会福利，包括低税制、15年免费教育、医疗和社会保障等。持澳门特区护照可享受140个国家和地区的免签或落地签证优惠。同时，从事研究开发的科研人才可以向特区政府申请科研经费。法案还明确规定了引进人才的税收优惠政策。
澳门的人才引进计划分为高端人才计划、优秀人才计划和高级专业人才计划三类。小邦用一张图来概括这三个项目。了解过**的人才引进政策的朋友应该更容易理解。
澳门高端人才计划
目标受众为诺贝尔奖获得者、奥运会奖牌获得者、国家级专家学者或对行业做出突出贡献的人士。可以参考**卓越人才计划的“成就积分制”人才。
该计划没有设定限制，续签时也不必强制在澳门居住，但必须证明所有对澳门发展的贡献。
澳门优秀人才计划
澳门英才将重点关注大健康、现代金融、高科技、文化**四大行业的人才。
可以参考**卓越人才计划《综合积分制度》。澳门人才计划亦设有名额限制。具体数量目前未知。名额将根据评审员的排名进行分配。不过，续签签证并不强制要求必须在澳门居住，但需要从事与背景相符的工作。
澳门高级专业人才计划
主要针对大健康、现代金融、高新技术、文化四大行业的技术或管理人才。如果澳门社会发展需要人才短缺，就会有机会。
该计划设有限制，您必须已被澳门当地雇主雇用才能申请。工作必须与您的背景相符，薪资必须处于市场水平。您可以参考**的专业课程和工作签证。
但值得注意的是，除高级专业人才计划外，其他两个计划均不需要在澳门经常居住，可以成功续签签证，获得澳门永久居留权。在续约方面，比**轻松很多。
那么，澳门和**的人才计划有什么区别呢？
制度基础的差异
主要区别在于，所有政府计划都是以行政命令为基础，即政策由行政长官施政报告制定，并由下属部门实施，这使得政策的修改和更新更加及时。
相比之下，澳门的人才政策需要法律程序，包括立法审查和行政长官签署颁布。它的全名是《人才引进法律制度》。
申请时差
澳门人才政策需在规定时间内提交并按顺序审核。相比之下，**的人才政策允许随时提交申请、随时审核。
申请失败
澳门的人才制度规定，提交失败后，一年内不得再次申请。**中，申请失败后，可以通过补充材料、完善背景等方式重新提交申请。
相关范围差异
在澳门的人才制度中，同性配偶不被承认，而台湾则承认同性配偶。另外，澳门的人才制度承认同居婚姻及其子女，而台湾只承认同居婚姻的子女，不承认同居配偶。
申请内地永久居留的差异
在**，大陆人士通常需要连续居住满7年，即可在**入境事务处核实其**居民身份，并领取**永久居留身份证和特区护照。至于是否取消内地户籍，没有强制要求，只需单方面告知即可。
但在澳门，内地人士必须获得内地主管单位的认证，即需要得到内地有关部门批准申请澳门**居民身份证，才可以获得澳门**居民身份证。可以推测，内地申请人一旦获得内地当局的批准，取消内地户籍可能是不可避免的。
不同的税收优惠
l**申请人享受与当地人同等的税收待遇；
l澳门申请人首三年可享受税收优惠。
澳门人才引进制度正式实施。根据以往各个项目的经验，新政策推出后一般都会有一个“红利期”。如果您想抓住这个红利期，建议提前规划和准备，保单开放后尽快提交申请！
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