美国新移民政策内容是什么(美国新移民政策内容有哪些)_移民政策

一、美国新移民政策内容

防止未来非法移民

美国新移民政策内容是什么(美国新移民政策内容有哪些)

实施电子验证，这意味着美国雇主只能雇用有工作资格的合法移民；

严厉打击庇护欺诈行为，收紧庇护申请审核标准，加大对虚假申请的处罚力度。一旦发现之前的庇护申请有欺诈行为或违反相关规定，申请人将被驱逐出境；

身份到期后在美国逾期居留将被视为轻罪，受到联邦法律的处罚。

虽然无法确认全面移民改革提案最终能否获得国会通过并实施，但该提案基本代表了共和党移民改革的基本方向。

二、美国新移民政策消息

关于这个问题，中国政府鼓励中国公民出国留学、工作和投资，但也有一些限制和管控措施。以下是一些相关政策：

1、护照和签证：中国公民出国需持有效护照和签证。中国政府可以出于国家安全或犯罪行为等原因限制或禁止某些公民出国旅行。

2.境外投资：中国政府鼓励中国企业和个人赴境外投资，但也限制在某些领域和国家的投资。

3.回国：中国公民回国需遵守相关入境政策和程序，包括健康检查和检疫措施。

4、双重国籍：中国不承认双重国籍。中国公民申请外国国籍时需要放弃中国国籍。

5、政治庇护：中国政府不承认政治庇护，但可以提供一定的人道主义援助和保护。

总体而言，中国政府对中国公民的境外活动进行一定程度的控制，同时也鼓励和支持其境外发展和投资。

三、美国的新移民政策有哪些

美国移民条件：

美国移民途径基本上有两类：家庭移民和就业移民。

1. 亲属移民

家庭移民占所有移民的绝大多数。如果您在美国有符合条件的亲属是公民或绿卡持有者，他们可以向USCIS提交申请，确认你们的关系，您就可以据此获得绿卡。可以申请绿卡的亲属包括美国公民的配偶、父母、子女、兄弟姐妹以及绿卡持有者的配偶和未婚子女。家庭移民虽然名额较大，而且看似比较简单，但它有一个巨大的缺点，那就是等待期太长，从6年到12年不等。

2. 职业移民

所谓“就业移民”，是指美国政府根据美国法律，允许任何美国劳动力市场紧缺的合格人才，通过技术或特殊人才资格申请在美国合法永久居留。

美国新移民政策：

新规定明确了如何确定就业移民申请的优先日期

新规定以行政法规的形式明确了就业移民申请优先日期的确定方法。它规定优先权日通常是相关申请或请求（某些申请或请愿书的提交）的提交日期。监管语言也与国土安全部目前的做法一致。例如，对于EB2和EB3申请人，优先日期是其劳工证（Laborcertification）申请的提交日期，而对于不需要劳工证的EB1申请人，优先日期是其I-140申请的提交日期。此外，法规还明确，I-140 申请的受益人可以保留其优先日期，除非已批准的I-140 因欺诈、故意虚假陈述、移民局重大错误或劳工证失效或撤销而被撤销。

值得注意的是，在去年底公布的草案中，仅规定因移民局错误而被撤回的I-140申请的受益人将不允许保留优先权日期。然而，现在发布的最终规定限制了移民局的错误。消除“实质性”错误是一项重大进步，为广大I-140受益人带来好消息。

同时，这一规定也给希望跳槽的员工吃了一颗定心丸。前雇主提交的I-140 确定的优先日期不会因雇员的工作变动而失效。

新规定明确，只要遵守“180天规则”，即使雇主撤回I-140申请或雇主终止运营，已批准的I-140仍将继续有效。

新规定明确，I-140批准后180天后，移民局不会仅仅因为雇主撤回I-140申请或停止运营而撤销已批准的I-140。同样，随附的身份调整申请(I-485) 只要180 天过去就不会过期。

对于H1B 持有者来说，保持I-140 有效非常重要。具体来说，获得批准的I-140申请通常可以保证已达到6年H1B限制的H1B持有人只要其优先日期尚未到来，就可以继续申请延期。此外，I-140还可用于为持有H4身份的配偶申请就业授权文件（EAD）。此外，I-140也可能有助于在特殊和令人信服的情况下（compelling情节）申请I-140EAD卡。

不过，值得一提的是，虽然I-140仍然有效，员工可以保留优先日期，但批准后的I-140不能被不同的雇主用来为员工申请绿卡。也就是说，雇主A为小李申请了I-140并获得批准，然后小李又转到雇主B。虽然小李可以保留原I-140的优先日期，但如果雇主B需要申请雇主B需要重新申请劳工短缺证明（PERM）和I-140，然后提交I-485身份调整申请。

新规定规定EAD延期可以提前180天申请，并规定自动延期180天。